Comprendre l’importance de l’entretien annuel #
Ce moment clé permet de faire le bilan des mois écoulés et de discuter des perspectives, y compris les augmentations salariales. C’est une période où la préparation est votre meilleure alliée.
En effet, aborder cet entretien sans préparation peut vous mettre en position de faiblesse. Il est crucial de venir armé d’un bilan clair de vos réalisations et de vos contributions à l’entreprise.
Planifier des points réguliers avec votre supérieur #
Ne limitez pas la mise en avant de vos performances à cet unique rendez-vous. Organiser des rencontres régulières avec votre supérieur peut s’avérer bénéfique. Ces points réguliers permettent de maintenir une communication fluide et de mettre en lumière vos succès au fur et à mesure.
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Comme le souligne un coach en entreprise,
« Un salarié qui maintient ce contact constant, expose ses progrès, et sollicite des retours a bien plus de chances d’obtenir une augmentation significative. »
Adapter votre demande à la situation économique #
Il est essentiel de se montrer réaliste quant aux attentes d’augmentation, surtout dans un contexte économique fluctuant. Une enquête récente suggère que les augmentations pourraient ne pas dépasser les 2% cette année. Cela ne doit pas vous décourager mais plutôt vous motiver à justifier clairement pourquoi vous méritez mieux.
Positionnez votre demande d’augmentation en alignement avec les réalités économiques de votre entreprise et montrez comment vous contribuez à sa résilience et à sa croissance.
Préparation et mise en valeur de vos contributions #
La préparation de votre entretien doit inclure une liste détaillée de vos contributions. Ne vous contentez pas de parler de vos tâches quotidiennes. Mettez en avant des projets spécifiques, des problèmes résolus et tout ce qui a pu ajouter de la valeur à l’entreprise.
Il est également sage de recueillir des feedbacks tout au long de l’année de la part de vos collègues et supérieurs, cela peut servir de preuve concrète de votre impact positif au sein de l’équipe.
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- Planifiez des rendez-vous réguliers avant l’entretien annuel.
- Adaptez votre demande à la réalité économique de l’entreprise.
- Préparez une liste concrète de vos réalisations.
- Recueillez et utilisez les feedbacks de vos collègues comme support lors de votre demande.
En suivant ces conseils, vous vous positionnez non seulement comme un employé proactif et engagé mais aussi comme quelqu’un qui comprend les enjeux de son entreprise. L’entretien annuel devient alors une véritable opportunité de reconnaître votre valeur et de discuter de votre évolution professionnelle de manière constructive.
Très utile, merci pour les conseils! 😊
Est-ce que quelqu’un a vraiment réussi à obtenir plus de 2% d’augmentation en suivant ces conseils?
Article intéressant mais un peu trop optimiste à mon avis.
Je ne comprends pas pourquoi on devrait adapter nos demandes à la situation économique. Ne devrions-nous pas être récompensés pour notre travail et non pour la situation de l’entreprise?
Super article! J’ai hâte de mettre ces conseils en pratique lors de mon prochain entretien.
C’est bien beau tout ça, mais si le patron ne veut pas augmenter, on fait quoi? 🤔
Je trouve que l’article manque de détails sur comment réellement négocier l’augmentation. Des astuces plus concrètes seraient appréciées.
Il serait intéressant d’avoir des statistiques sur le nombre de personnes qui obtiennent une augmentation grâce à ces méthodes.
Planifier des points réguliers, excellente idée! Ça évite les surprises lors de l’entretien annuel.
Comment gérer le stress avant un entretien pour demande d’augmentation?
Personnellement, je trouve que planifier des rencontres régulières peut être vu comme du harcèlement par certains supérieurs. Faut faire attention avec ça!
Merci pour cet article! Très éclairant! 👍
Et si on travaille dans une petite entreprise, ces conseils sont-ils toujours applicables?